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　　为深入贯彻落实中央、省市县委关于从严管理党员的要求，不断提高党员队伍建设质量，时刻保持党员队伍的先进性和纯洁性，今年以来，玄马镇党委坚持问题导向，积极探索，主动谋划，创新推出“5+2”党员分类管理模式，进一步引导广大基层党员积极履职，充分发挥党员先锋模范作用。

　　“一岗双责”督促好在职党员。围绕党支部建设，重点加强在职党员理想信念教育，强化组织、纪律和制度规范管理。通过“岗位大练兵、业务大比武”活动和“五带头”作表率倡议活动，提升党员干部履职担当、推动工作、服务中心的能力和素养。结合巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接工作，建立社区报到服务工作机制，组织机关在职党员严格按照“四个不摘”要求，定期开展联村联户、结对帮扶活动，广泛收集社情民意，了解群众需求，扎扎实实为群众做好事、办实事、解难事，不断督促在职党员落实岗位责任制，履行好工作职责。

　　“设岗定责”引导好无职党员。按照“按需设岗、因事设岗、以岗定责、责任到人”的原则，将无职党员划分为思想政治工作、公共事务、经济发展三大类，设置政策法律宣传岗、社情民意反映岗、文明新风倡导岗、突发事件应急岗、邻里纠纷调解岗、环境卫生保洁岗、社会治安维护岗、党风廉政监督岗、科学技术推广岗、信息咨询服务岗、勤劳致富示范岗、乡村振兴爱心岗12个岗位，全面推行无职党员设岗定责，明确岗位职责和标准要求，确保每个党员至少有1个工作岗位，为无职党员干事创业、履行义务、发挥作用搭建平台，真正使无职党员有职有责、有职有为、有位有为，将小岗位的“微能量”汇聚成乡村振兴“大能量”。

　　“互联网+”管理好流动党员。依托“互联网+”手段，探索“互联网+支部”新路径，通过QQ群、等，建立网络党支部，为长期流动在外的党员搭建网络学习和交流平台，传达党内有关决策部署、分享交流思想。建立支部委员一对一专人联系制度，定期了解外出党员的思想状况和工作、学习、生活情况，及时向流动党员通报党组织的重要情况，对流动党员不良思想倾向予以及时引导纠正。同时，利用中秋、春节等集中返乡时间，适时组织召开座谈会，开展党员冬训等工作，使党支部牵好“风筝线”，实现流动党员“离乡不离党、管理不断线、服务不掉链”。

　　“送学上门”服务好老年党员。采取“送学上门”方式，定期赠送“红色包裹”，使年老体弱、长期卧床党员感受到组织的关怀和温暖，有效落实党员教育工作任务。利用老年党员聚集休闲娱乐等有利时机，开展党的理论政策宣讲并赠送有关学习资料，通过推荐、、电影等方式，让老党员在轻松愉悦的氛围中了解党的路线方针政策。根据个人专长、兴趣爱好、工作经历等实际情况，积极搭建平台，创造条件，拓宽他们发挥作用的渠道，引导老年党员继续发挥余温余热，为经济社会和各项事业发展贡献智慧力量。

　　“一户一策”帮扶好困难党员。建立弱困党员信息台账，实行动态管理，坚持定期更新，及时掌握弱困党员生产生活条件现状，做到家庭情况清、身体状况清、就业现状清、技能技术清、就业愿望清。制定“一户一策”帮扶措施，对有劳动能力但缺乏致富路子的困难党员，开展致富能手与困难党员“一对一”结对帮扶活动；对高龄多病丧失劳动能力的困难党员，由专人结对联系，积极落实帮扶、救助政策，解决困难党员的生活问题。同时，定期开展“送温暖、献爱心”活动，及时兑现慰问金，以困难党员的所思所想、所急所难为出发点，有针对性地帮助他们排忧解难，让他们感受到党组织的关怀和温暖。

　　规范发展党员，把好“入口关”。按照《中国共产党发展党员工作细则》五大阶段25个步骤，安排专人对入党申请人递交的入党申请书到入党积极分子、发展对象、预备考察及转正等环节的登记表、请示报告、档案等材料进行审核把关，严格发展党员政治标准、严把发展党员程序、严格规范发展党员档案、严肃发展党员纪律，切实提高党员发展质量。同时，理清基层党组织党员发展档案材料审查清单，要求各党支部将学习发展党员工作流程作为一项重要业务内容，力争学深悟透强运用，进一步规范发展党员工作程序，提升基层党建业务能力素质。

　　处置处分党员，把好“出口关”。通过组织党支部成员和基层党员干部认真学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例》《关于做好处置不合格党员工作的通知》等党内法律法规、章程条例，持续释放党中央以铁的纪律管党治党的强烈信号，进一步规范和约束党员行为，提升基层党组织党建工作能力和水平。对违犯党纪党规的党员，通过认真调查核实、大会讨论决定、本人签署意见等程序，依纪依规开展处置处分党员工作，让制度“长牙”，纪律“带电”，使每一名党员能自觉规范自身行为、提升自身修养、提高服务水平，在实际工作中充分发挥出共产党员的先锋模范作用，永葆共产党人政治本色。